Hambalang, Kabupaten Bogor, Jawa Barat — Senin, 2 November 2026

Perlindungan terhadap pekerja usia muda menjadi salah satu perhatian penting dalam pembangunan ketenagakerjaan Indonesia. Generasi muda yang memasuki dunia kerja membutuhkan kepastian mengenai hak pengupahan, keselamatan dan kesehatan kerja, jaminan sosial, serta perlindungan dari praktik hubungan kerja yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang menyoroti pentingnya penguatan perlindungan bagi pekerja usia muda, khususnya mereka yang baru memasuki dunia kerja dan belum memahami sepenuhnya hak serta kewajibannya dalam hubungan industrial.

Pekerja usia muda memiliki peran penting dalam mendukung produktivitas perusahaan, perkembangan industri, dan pertumbuhan ekonomi nasional. Namun, keterbatasan pengalaman kerja dan pemahaman terhadap ketentuan ketenagakerjaan dapat membuat sebagian pekerja menghadapi kesulitan ketika terjadi persoalan mengenai kontrak kerja, pembayaran upah, jam kerja, maupun jaminan sosial.

Karena itu, pemerintah, perusahaan, dan serikat pekerja perlu memperkuat pendidikan ketenagakerjaan agar generasi muda memahami hak dan kewajibannya sejak awal bekerja.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan beserta perubahan yang berlaku menjadi salah satu dasar perlindungan pekerja Indonesia.

Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 mengatur sejumlah aspek hubungan kerja, termasuk perjanjian kerja waktu tertentu, waktu kerja, waktu istirahat, dan pemutusan hubungan kerja.

Selain itu, Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial menjadi dasar penyelenggaraan sistem jaminan sosial melalui BPJS.

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang memandang bahwa generasi muda harus memperoleh kesempatan bekerja secara produktif tanpa kehilangan hak dasar ketenagakerjaan.

Artikel ini merupakan pembahasan nasional mengenai perlindungan pekerja usia muda, bukan laporan mengenai pelanggaran oleh perusahaan tertentu pada tanggal penerbitan.

1. Peristiwa apa yang menjadi perhatian?

Persoalan yang menjadi perhatian adalah pentingnya perlindungan pekerja usia muda dari ketidakjelasan perjanjian kerja, pembayaran upah yang tidak sesuai ketentuan, risiko kecelakaan kerja, serta kurangnya kepesertaan jaminan sosial.

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang menilai bahwa pekerja yang baru memasuki dunia kerja perlu memperoleh informasi yang jelas mengenai hak, kewajiban, serta ketentuan hubungan kerja.

Perusahaan diharapkan memberikan penjelasan mengenai kontrak kerja, sistem pengupahan, jam kerja, keselamatan kerja, dan fasilitas jaminan sosial sesuai ketentuan hukum.

2. Siapa saja yang berkaitan dengan persoalan ini?

Pihak yang berkaitan meliputi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, pemerintah daerah, dinas ketenagakerjaan, perusahaan, pengusaha, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, lembaga pelatihan kerja, serikat buruh, serikat pekerja, serta pekerja usia muda di seluruh Indonesia.

Pemerintah bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan sesuai kewenangan.

Perusahaan mempunyai kewajiban memenuhi hak pekerja berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Serikat pekerja dapat memberikan pendidikan hukum dan pendampingan bagi pekerja yang menghadapi perselisihan hubungan industrial.

3. Kapan persoalan ini menjadi perhatian?

Perlindungan pekerja telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan beserta perubahan yang berlaku.

Pemerintah menetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 pada 2 Februari 2021.

Pada Senin, 2 November 2026, Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang mengangkat persoalan perlindungan pekerja usia muda sebagai perhatian terhadap pentingnya kepastian hukum dan kesejahteraan generasi pekerja Indonesia.

4. Di mana perlindungan pekerja usia muda diperlukan?

Perlindungan diperlukan di seluruh wilayah Indonesia, terutama pada sektor usaha yang banyak menyerap tenaga kerja baru.

Sektor tersebut antara lain industri manufaktur, perdagangan, pergudangan, logistik, perhotelan, restoran, transportasi, perkantoran, teknologi informasi, dan berbagai bidang pekerjaan lainnya.

Perlindungan juga perlu diberikan kepada pekerja dengan bentuk hubungan kerja yang berbeda sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

5. Mengapa perlindungan pekerja usia muda sangat penting?

Pekerja usia muda merupakan bagian dari sumber daya manusia yang berperan dalam pembangunan ekonomi nasional.

Pada awal memasuki dunia kerja, sebagian pekerja belum mempunyai pengalaman memadai dalam memahami kontrak kerja, ketentuan pengupahan, maupun mekanisme penyelesaian perselisihan.

Kondisi tersebut dapat meningkatkan risiko kesalahpahaman dan kerugian apabila perusahaan tidak memberikan informasi secara transparan.

Selain itu, kurangnya pemahaman mengenai keselamatan kerja dapat meningkatkan risiko kecelakaan apabila pekerja tidak memperoleh pelatihan dan perlindungan yang sesuai.

Karena itu, pendidikan hukum dan keselamatan kerja menjadi bagian penting dalam perlindungan pekerja usia muda.

6. Bagaimana langkah perlindungan dan pemenuhan hak pekerja?

Perusahaan perlu memberikan penjelasan mengenai perjanjian kerja sebelum pekerja mulai menjalankan tugas.

Pekerja harus memperoleh informasi mengenai besaran upah, waktu kerja, waktu istirahat, kewajiban pekerjaan, serta hak jaminan sosial.

Perusahaan juga perlu menyelenggarakan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja sesuai risiko pekerjaan.

Bagi pekerja yang memenuhi persyaratan, perusahaan wajib melaksanakan kewajiban pendaftaran dan pembayaran iuran jaminan sosial sesuai peraturan yang berlaku.

Pemerintah perlu memperkuat pengawasan terhadap dugaan pelanggaran ketenagakerjaan.

Serikat pekerja diharapkan memberikan pendidikan dan pendampingan agar pekerja usia muda dapat memahami haknya.

Khusus bagi pekerja yang belum berusia 18 tahun, perusahaan wajib memperhatikan ketentuan perlindungan anak dan pembatasan pekerjaan yang berlaku. Pekerja anak tidak boleh disamakan begitu saja dengan pekerja dewasa karena terdapat larangan dan persyaratan hukum khusus.

PANDANGAN SERIKAT BURUH DAN PEKERJA ELANG TIGA HAMBALANG

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang memandang bahwa generasi muda merupakan bagian penting dari masa depan ketenagakerjaan Indonesia.

Organisasi menilai bahwa kesempatan memperoleh pekerjaan harus disertai perlindungan hukum yang memadai.

Pekerja usia muda tidak boleh dipandang sebagai tenaga kerja yang dapat diberikan hak lebih rendah hanya karena belum memiliki pengalaman kerja.

Perusahaan diharapkan memberikan pembinaan, pelatihan, serta informasi mengenai hak dan kewajiban pekerja secara terbuka.

Organisasi juga memandang bahwa pendidikan ketenagakerjaan perlu diperkenalkan sejak masa persiapan memasuki dunia kerja agar generasi muda memahami perlindungan yang tersedia.

SARAN DAN MASUKAN SERIKAT BURUH DAN PEKERJA ELANG TIGA HAMBALANG

1. Kepada Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Memperluas program edukasi mengenai hak pekerja usia muda, perjanjian kerja, pengupahan, keselamatan kerja, dan jaminan sosial.

Pemerintah juga diharapkan memperkuat pengawasan terhadap dugaan pelanggaran hak pekerja.

2. Kepada pemerintah daerah dan dinas ketenagakerjaan

Meningkatkan layanan konsultasi ketenagakerjaan bagi pekerja baru serta memperluas penyuluhan hukum di kawasan industri dan pusat kegiatan ekonomi.

3. Kepada perusahaan dan pengusaha

Memberikan penjelasan mengenai kontrak kerja, pembayaran upah, jam kerja, serta fasilitas jaminan sosial sebelum pekerja mulai bekerja.

Perusahaan juga diharapkan menyediakan pelatihan keselamatan kerja dan pendampingan bagi pekerja baru.

4. Kepada BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan

Memperluas edukasi mengenai manfaat, persyaratan kepesertaan, serta mekanisme pelayanan jaminan sosial bagi pekerja usia muda.

5. Kepada serikat buruh dan serikat pekerja

Meningkatkan pendidikan hukum ketenagakerjaan serta membuka ruang bagi pekerja usia muda untuk berpartisipasi dalam kegiatan organisasi.

6. Kepada lembaga pendidikan dan pelatihan kerja

Memasukkan pemahaman mengenai hak ketenagakerjaan, keselamatan kerja, dan etika hubungan industrial dalam program pembekalan calon pekerja.

7. Kepada seluruh pekerja usia muda Indonesia

Membaca dan memahami perjanjian kerja sebelum menandatanganinya, menyimpan dokumen hubungan kerja, memeriksa pembayaran upah, serta memastikan status kepesertaan jaminan sosial.

Apabila menghadapi dugaan pelanggaran, pekerja dapat mencari informasi dan pendampingan melalui mekanisme yang tersedia.

PENTINGNYA PENDIDIKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN BAGI GENERASI MUDA

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang menilai bahwa pendidikan hukum ketenagakerjaan merupakan langkah penting untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan industrial.

Pekerja yang memahami hak dan kewajibannya dapat mengambil keputusan secara lebih baik ketika menerima pekerjaan, menyepakati perjanjian kerja, atau menghadapi persoalan hubungan industrial.

Perusahaan juga memperoleh manfaat apabila pekerja memahami peraturan dan prosedur kerja.

Karena itu, pendidikan hukum ketenagakerjaan perlu dilaksanakan secara berkelanjutan melalui kerja sama antara pemerintah, perusahaan, lembaga pendidikan, dan serikat pekerja.

KESELAMATAN KERJA HARUS MENJADI PRIORITAS

Pekerja usia muda yang baru memasuki lingkungan industri membutuhkan pelatihan mengenai penggunaan peralatan, prosedur keselamatan, dan penanganan keadaan darurat.

Perusahaan harus memastikan pekerja memahami risiko pekerjaan sebelum menjalankan tugas yang berpotensi membahayakan keselamatan.

Penggunaan alat pelindung diri, pengawasan pekerjaan, serta penerapan prosedur keselamatan merupakan bagian penting dalam pencegahan kecelakaan kerja.

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang memandang bahwa keselamatan pekerja tidak boleh dikorbankan demi mengejar target produksi.

HARAPAN SERIKAT BURUH DAN PEKERJA ELANG TIGA HAMBALANG

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang berharap pemerintah, perusahaan, dan seluruh pemangku kepentingan meningkatkan perhatian terhadap perlindungan pekerja usia muda.

Organisasi mengharapkan generasi muda memperoleh kesempatan bekerja yang layak, penghasilan sesuai ketentuan, perlindungan keselamatan kerja, serta jaminan sosial yang memadai.

Pekerja usia muda perlu diberikan kesempatan meningkatkan keterampilan dan mengembangkan karier agar mampu berkontribusi terhadap pembangunan nasional.

Perlindungan ketenagakerjaan yang baik dapat membantu menciptakan generasi pekerja yang produktif, mandiri, dan mempunyai kepastian masa depan.

Serikat Buruh dan Pekerja Elang Tiga Hambalang menegaskan bahwa kemajuan industri Indonesia harus berjalan seiring dengan perlindungan hak, keselamatan, dan kesejahteraan seluruh pekerja.

SUMBER BERITA DAN DASAR HUKUM

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan beserta perubahan yang berlaku.

Sumber: Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum BPK RI.

2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Sumber: Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum BPK RI.

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.

Sumber: Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum BPK RI.

4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.

Sumber: Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum BPK RI.

5. Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.

Informasi kebijakan ketenagakerjaan, perlindungan pekerja, dan pelatihan tenaga kerja.

6. BPJS Ketenagakerjaan.

Informasi program jaminan sosial ketenagakerjaan.

Redaksi: Elang Tiga Global News

Editor: Rapi